🕒【わかりやすい！】週40時間超えたら残業代はどうなる？法定内・法定外・休日労働の違いも解説！
残業代の計算には、「法定労働時間」「法定外残業」「所定休日」「法定休日」など複数の概念が絡んできます。
特に**週40時間を超えた時点で発生する「法定外残業」**の扱いは注意が必要です。
🔍労働基準法の基本ルール
| 区分 | 内容 | 割増率 |
|---|---|---|
| 法定労働時間 | 1日8時間・週40時間まで | 通常賃金 |
| 法定外残業 | 上記を超える時間 | 25%以上 |
| 深夜労働 | 午後10時～午前5時 | 25%以上 |
| 法定休日労働 | 週1回の法定休日に働いた場合 | 35%以上 |
| 所定休日労働 | 会社が定める休日での労働 | 就業規則次第 |
🧮実務での注意点：週単位と日単位の違い
- 日単位の残業：1日8時間を超えた時点で割増賃金が発生（法定外残業）
- 週単位の残業：週40時間を超えた分にも割増が必要。ただし日単位で割増済みの時間は週計算に含めない（重複防止）
📘事例①：週6日勤務で42時間 → 週ベースの法定外残業
| 曜日 | 勤務時間 | 区分 |
|---|---|---|
| 月〜土 | 7時間 × 6日 = 42時間 | 週40時間を超える2時間 → 法定外残業（25%割増） |
- 1日8時間以内なので日単位の残業はなし
- 週の合計が40時間を超えているため、2時間分が法定外残業
📘事例②：日単位と週単位で法定外残業が発生（複合型）
| 曜日 | 勤務時間 | 区分・備考 |
|---|---|---|
| 月曜 | 9時間 | 法定外残業1時間（25%割増） |
| 火〜金 | 8＋8＋7＋6 = 29時間 | 法定労働時間 |
| 土曜 | 5時間 | 週40時間超過分2時間 → 法定外残業<br>残り3時間 → 所定休日労働（割増有無は会社規定による） |
📊 実務上の計算ステップ（例②に基づく）
- 月曜の9時間勤務 → 1時間は日単位の法定外残業
- 火〜金の勤務時間（8＋8＋7＋6）＋月曜の8時間＝合計37時間
- 土曜の勤務5時間のうち、3時間で週40時間に到達
- 残りの2時間が週40時間超過分 → 法定外残業
- 土曜の最初の3時間 → 所定休日労働（割増なしの可能性あり）
✅ 法定外残業の合計：3時間
✅ 所定休日労働：2時間（割増は会社の規定次第）
📝実務担当者の対策ポイント
- 残業代の計算は日単位・週単位を分けて考えることが重要
- 所定休日と法定休日の違いも把握し、就業規則の割増ルールを確認
- 勤務時間データの整理に、Excelでの残業判定式の導入も有効
